25 лютого 2016 року Радою суддів України було прийнято рішення № 16 "Про необхідність належного врегулювання оплати праці працівників судової системи України". Підставою для прийняття даного рішення було ухвалення Верховною Радою України нового закону "Про державну службу" від 10 грудня 2015 року № 889-VІІІ, який набирає чинності 1 травня 2016 року.
Так, у розділі XI "Прикінцеві та перехідні положення" зазначеного нормативно-правового акта передбачено внесення змін до Закону України "Про судоустрій і статус суддів", зокрема, шляхом виключення абзацу 2 частини 1 статті 147 цього закону.
Слід зазначити, що абзацом 2 частини 1 статті 147 Закону України "Про судоустрій і статус суддів" (в редакції, чинній до 1 травня 2016 року) встановлено, що розмір посадового окладу працівника апарату суду, посада якого віднесена до шостої категорії посад державних службовців, установлюється в розмірі 30 відсотків посадового окладу судді місцевого суду. Посадові оклади працівників апарату суду, посади яких віднесені до кожної наступної категорії посад державних службовців, установлюються з коефіцієнтом 1,3 пропорційно посадовим окладам працівників апарату суду, посади яких віднесені до попередньої категорії посад державних службовців.
У той же час після набрання чинності новим законом "Про державну службу" законодавче регулювання мінімальних розмірів посадового окладу працівників апаратів судів буде фактично скасовано та віднесено до компетенції Кабінету Міністрів України, що, на думку Ради суддів України, призведе до порушення положень частини 2 статті 22 Конституції України та фактичного звуження змісту та обсягу прав працівників апаратів судів.
За таких обставин Рада суддів України у вищенаведеному документі вирішила звернутись, зокрема, до Верхового Суду України з пропозицією розглянути питання щодо прийняття рішення про звернення з відповідним поданням до Конституційного Суду України з питання конституційності окремих положень закону "Про державну службу" від 10 грудня 2015 року № 889-VІІІ, а також звернутися до Кабінету Міністрів України щодо неприпустимості погіршення існуючих умов оплати праці працівників апарату судів під час визначення схем посадових окладів на посадах державних службовців у разі набрання чинності наведеним законом.
_03_03.png)
