Правила внутрішнього трудового розпорядку

 

Затверджено загальними зборами трудового колективу Господарського суду Рівненської області 10.02.2021 Протокол № 1 від 10.02.2021

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку Господарського суду Рівненської області

(із змінами, внесеними протоколом № 1загальних зборів трудового колективу від 26.01.2022)

(із змінами, внесеними протоколом № 1 загальних зборів трудового колективу від 30.06.2023)

1. Загальні положення

1.1.  Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

1.2.  Правила внутрішнього трудового розпорядку для суддів та працівників апарату Господарського суду Рівненської області (далі – Суд) визначають внутрішній трудовий розпорядок.

1.3.  Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі - Правила) для суддів та працівників апарату суду (далі за текстом - працівників суду) розроблено відповідно до статті 43 Конституції України та з урахуванням вимог Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.

1.4.  Правила визначають режим праці, засади регулювання трудових відносин та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, забезпечення трудової і виконавської дисципліни, раціонального використання робочого часу, високої ефективності і підвищення якості праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи працівників, умов стимулювання, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов’язків.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. Недотримання або порушення зазначених правил є підставою для застосування передбаченої чинним законодавством відповідальності до винних.

Діяльність працівників суду ґрунтується на таких основних принципах:

- служіння українському народу;

- законності;

- гуманізму;

- верховенства права - забезпечення пріоритету прав і свобод людини і громадянина;

- професіоналізму, доброчесності, політичної неупередженості, ефективності, компетентності, ініціативності, чесності, стабільності, прозорості, патріотизму;

- персональної відповідальності.

1.5.  Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду або особою, що виконує його обов’язки, - щодо суддів та керівником апарату суду або особою, яка виконує його обов’язки, щодо всіх інших працівників суду, в межах наданих їм актами законодавства повноважень, а у випадках, передбаченим законодавством України, спільно або за погодженням з трудовим колективом.

1.6.  Правила поширюються на всіх суддів та працівників апарату суду, незалежно від посади та порядку призначення, і є обов'язковими для всіх працівників суду.

2. Порядок прийняття і звільнення працівників

2.1. Порядок зарахування та відрахування зі штату суду суддів

2.1.1. Порядок зарахування суддів до штату Суду та відрахування їх зі штату здійснюються відповідно до Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та чинного трудового законодавства на підставі наказу, що видається головою суду, згідно з актом про обрання, переведення на посаду судді, звільнення з посади судді, а також у зв’язку з припиненням повноважень судді.

2.1.2. При зарахуванні до штату Суду суддя повинен подати документи, визначені законодавством України.

2.1.3. Підставами для звільнення судді є:

-   неспроможність виконувати повноваження за станом здоров’я;

-   порушення суддею вимог щодо несумісності;

-  вчинення істотного дисциплінарного проступку, грубе чи систематичне нехтування обов’язками, що є несумісним зі статусом судді або виявило його невідповідність займаній посаді;

-   подання заяви про відставку або про звільнення з посади за власним бажанням;

-   незгода на переведення до іншого суду у разі ліквідації чи реорганізації суду, в якому суддя обіймає посаду;

-   порушення обов’язку підтвердити законність джерела походження майна.

Рішення про звільнення судді з посади ухвалює Вища рада правосуддя у порядку, встановленому Законом.

2.1.4. Повноваження судді припиняються у разі:

-   досягнення суддею шістдесяти п’яти років;

-   припинення громадянства України або набуття суддею громадянства іншої держави;

-   набрання законної сили рішенням суду про визнання судді безвісно відсутнім або оголошення померлим, визнання недієздатним або обмежено дієздатним;

-   смерті судді;

-   набрання законної сили обвинувальним вироком щодо судді за вчинення ним злочину.

Припинення повноважень судді є підставою для припинення трудових відносин судді із Судом, про що голова суду видає наказ.

2.1.5.         Суддя відраховується із штату суду у таких випадках:

-   звільнення судді з посади за віком;

-   звільнення судді з посади за станом здоров’я;

-   звільнення судді з посади у разі порушення ним вимог щодо несумісності;

-   звільнення судді з посади у разі порушення ним присяги;

-   звільнення судді з посади у разі набрання законної сили обвинувальним вироком щодо нього;

-   звільнення судді з посади у разі припинення його громадянства;

-   звільнення судді з посади у разі визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим;

-   звільнення судді з посади за його заявою про відставку або про звільнення з посади за власним бажанням.

Повноваження судді припиняються у разі його смерті.

Про наявність підстав для припинення повноважень судді голова суду у передбачених Законом випадках повідомляє Вищу раду правосуддя, Вищу кваліфікаційну комісію суддів України та Державну судову адміністрацію України.

2.2. Порядок призначення та звільнення працівників апарату суду

2.2.1. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку.

2.2.2. Призначення на посади працівників апарату суду та їх звільнення здійснюється відповідно до Конституції України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», «Про запобігання корупції» та чинного трудового законодавства.

2.2.3. Призначення на посади керівника апарату суду та його заступників, їх звільнення здійснюється відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» начальником Територіального управління Державної судової адміністрації України у Рівненській області за погодженням з головою суду.

2.2.4. Прийняття на посади та звільнення з посад працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування, та робітників Суду здійснюється відповідно до вимог трудового законодавства.

2.2.5. Прийняття на державну службу здійснюється відповідно до Закону України «Про державну службу» за конкурсним відбором у порядку, визначеному законодавством.

2.2.6. Особа, призначена на посаду державної служби вперше, виголошує Присягу державного службовця у присутності державних службовців структурного підрозділу, на посаду в якому її призначено, представників служби управління персоналом відповідного державного органу, підписує текст цієї Присяги і зазначає дату її складення. Про складання Присяги державного службовця робиться запис у трудовій книжці державного службовця.

2.2.7.   Стосовно осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців, проводиться перевірка, передбачена Законом України «Про очищення влади».

2.2.8.   Просування державного службовця по службі здійснюється з урахуванням професійної компетентності шляхом зайняття вищої посади за результатами конкурсу.

Просування державного службовця по службі не здійснюється протягом строку застосування до нього дисциплінарного стягнення.

2.2.9. Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців повинні подати інформацію, визначену законодавством, через Єдиний портал вакансій державної служби на сайті Національного агентства з питань державної служби.

Під час укладення трудового договору громадяни зобов’язані подати до відділу управління персоналом документи, визначені чинним законодавством.

(із змінами, внесеними протоколом № 1 загальних зборів трудового колективу від 26 січня 2022 року)

 2.2.10. Призначення на посади державних службовців та прийняття на роботу інших працівників апарату суду оформлюється наказом, який видає керівник апарату суду. Наказ доводиться до відома працівника під розписку.

2.2.11. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншої установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

2.2.12. При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконати. Умова про випробування зазначається в наказі про прийняття на роботу.

Випробування встановлюється згідно із законодавством на строк:

-   для державних службовців - до шести місяців;

-   для інших категорій працівників - відповідно до законодавства.

Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом скількох він був відсутній.

Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, він вважається таким, який витримав випробування, і трудовий договір з ним може бути розірвано лише на загальних підставах.

2.2.13. Під час прийняття працівника на роботу або в разі переведення його у встановленому порядку на іншу роботу відповідальна особа зобов’язана:

-   ознайомити працівника з його посадовою інструкцією під розписку та надати йому копію вказаної інструкції;

-   роз’яснити працівникові його права і обов’язки, істотні умови праці та умови оплати праці;

-   ознайомити його з цими Правилами, Правилами етичної поведінки державних службовців (для державних службовців);

-   забезпечити працівника індивідуальною карткою пропускної системи;

-   визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

-   проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.

2.2.14.   Переведення працівників апарату суду на іншу посаду здійснюється згідно із законодавством.

2.2.15.   На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформлюється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Працівники відділу управління персоналом на вимогу працівників, що призначені на посади після 10 червня 2021 року, зобов’язані вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

(із змінами, внесеними протоколом № 1 загальних зборів трудового колективу від 26 січня 2022 року)

2.2.16.   Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

2.2.17.   Працівники апарату суду мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівництво суду письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу через причини, передбачені частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України, керівництво суду повинно розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

За домовленістю між працівником і керівництвом суду трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється згідно з положеннями Закону України «Про державну службу».

2.2.18. Припинення трудового договору працівників апарату суду оформляються наказом керівника апарату суду.

2.2.19. Державний службовець зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно. Передача справ та майна оформлюється у відповідності до Закону України «Про державну службу».

2.2.20. Керівник структурного підрозділу при звільненні працівника повинен забезпечити передачу працівником всіх службових документів та матеріальних цінностей іншій особі.

2.2.21. У день звільнення суд зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку із занесенням до неї записом про звільнення та провести з ним повний розрахунок. Записи про причини звільнення у трудову книжку повинні заноситись відповідно до наказу та точно відповідати формулюванню чинного законодавства і з обов’язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи (або відпустки, якщо працівник перебуває у відпустці, і просить про це у заяві).

3.Основні обов’язки і права працівників суду

3.1. Основні права та обов’язки судді

3.1.1.   Права та обов’язки судді, пов'язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, процесуальним та іншими законами.

3.2. Права та обов’язки працівників апарату суду

3.2.1. Працівники апарату суду мають право:

 -   користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією та законами України;

-    брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень у межах своїх повноважень;

- на повагу до особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівництва суду, співробітників та громадян;

-    на чітке визначення посадових обов’язків;

-    на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей;

-    на належні для роботи умови праці та їх матеріально-технічне забезпечення;

-    на оплату праці залежно від займаної посади;

-    на відпустки, соціальне та пенсійне забезпечення відповідно до закону;

-   на професійне навчання, зокрема за державні кошти, відповідно до потреб державного органу;

-    на участь у професійних спілках з метою захисту своїх прав та інтересів;

-    на оскарження в установленому законом порядку рішень про накладення дисциплінарного стягнення, звільнення з посади, а також висновку, що містить негативну оцінку за результатами оцінювання його службової діяльності;

-   на захист від незаконного переслідування з боку державних органів та їх посадових осіб;

-   на отримання від державних органів, підприємств, установ та організацій, органів місцевого самоврядування необхідної інформації з питань, що належать до його повноважень;

-   на проведення службового розслідування за його вимогою з метою зняття безпідставних, на його думку, звинувачень або підозри.

3.2.2. Працівники апарату суду зобов’язані:

 -       дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України, положень, а також посадових інструкцій і цих Правил;

-   не допускати порушень прав і свобод людини і громадянина;

-   сумлінно та на належному організаційному рівні виконувати свої службові обов’язки, відповідно до посадових інструкцій, наказів, розпоряджень та доручень керівництва суду;

-   проявляти ініціативу та творчість у роботі, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи і підвищувати професійну кваліфікацію;

-   виконувати свої посадові обов’язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб; політичних партій;

-   забезпечувати ефективність роботи;

-   зберігати державну таємницю, інформацію про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків, а також іншу інформацію, яка згідно із законодавством не підлягає розголошенню;

-   підвищувати продуктивність своєї праці, а також вносити пропозиції щодо вдосконалення робочого процесу і організаційної структури суду;

-   діяти в межах своїх повноважень;

-   у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, працівник апарату суду зобов’язаний невідкладно в письмовій формі доповісти про це посадовій особі, яка дала доручення, а у разі наполягання на його виконанні – повідомити вищу за посадою особу;

-   шанобливо ставитись до громадян, керівників і співробітників, дотримуватись високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам держави;

-   постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень як за освітньо-професійними програмами, так і шляхом самоосвіти;

-   дотримуватись ділового стилю у зовнішньому вигляді;

-   підтримувати своє робоче місце та обладнання у порядку, чистоті та справному стані, а також забезпечувати встановлений порядок зберігання матеріальних цінностей і документів;

-   бережливо ставитись до майна та обладнання, забезпечувати їх ефективне і раціональне використання, а також економно витрачати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси (цінності);

-   дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки, санітарії і протипожежної безпеки, що передбачені відповідними правилами та інструкціями;

-   вживати заходів щодо негайного усунення обставин, причин і умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють виконання обов’язків або утруднюють нормальну діяльність суду, цих Правил та негайно повідомляти про це відповідальних осіб, керівництво суду;

- після завершення робочого часу працівники апарату суду, які останніми залишають робочі місця, зобов’язані вимикати світло в кабінетах, в яких вони безпосередньо працюють, а також коридорах та холах, на яких розміщенні ці кабінети.

Суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, у кабінетах та місцях загального користування) та на території суду.

3.2.3. Невідкладно повідомляти керівництво та відділ управління персоналом про свою тимчасову непрацездатність, але не пізніше 11 години поточного дня.

3.2.4. Перелік посадових обов’язків працівників апарату суду визначається посадовими інструкціями та затверджується керівником апарату суду або особою, яка виконує його обов’язки.

Працівники виконують також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України.

3.2.5. З метою реалізації принципу неупередженості суддів, обмеження їхнього позапроцесуального спілкування з представниками сторін у справах та іншим особам, що не є працівниками суду, а також з метою посилення безпеки суддів та працівників суду, суддям та працівникам суду необхідно безумовно дотримуватись вимог щодо обмеження доступу представників сторін у справах та інших сторонніх осіб до 2-го та 3-го поверхів приміщення суду. Доступ до 2 та 3 поверхів приміщення суду представників сторін у справах та інших сторонніх осіб здійснюється шляхом здійснення виклику (допуску) представника сторони (сторонньої особи) працівником апарату суду.

4. Основні обов'язки керівництва суду

4.1.  Обов’язки голови суду визначені статтею 24 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».

4.2.  Керівник апарату суду забезпечує належне організаційне забезпечення суду, суддів та судового процесу, функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи, а до її створення функціонування автоматизованої системи документообігу суду, інформує збори суддів про свою діяльність, забезпечує виконання рішень зборів суддів з питань внутрішньої діяльності суду.

4.3.  Керівник апарату суду призначає на посаду та звільняє з посади – працівників апарату суду, застосовує до них заохочення та накладає дисциплінарні стягнення.

4.4.        Керівник апарату суду зобов’язаний:

4.4.1 створювати умови для виконання державними службовцями своїх посадових обов’язків і підвищення ними професійної компетентності та вимагати належного виконання посадових обов’язків;

4.4.2  затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника та здійснювати контроль за виконанням державними службовцями посадових обов’язків;

4.4.3  під час виконання посадових обов’язків суворо дотримуватися і забезпечувати дотримання Конституції, законів України та інших нормативно-правових актів, чітко формулювати накази (розпорядження) та доручення, перевіряти точність і своєчасність їх виконання;

4.4.4  належним чином організовувати роботу державних службовців, забезпечувати ефективне виконання завдань, що поставлені перед державним органом;

4.4.5  виховувати у державних службовців та інших працівників апарату суду сумлінне ставлення до служби, бережливе ставлення до державного майна, підтримувати їхню ініціативу, а також вживати заходів для додержання ними правил етичної поведінки;

4.4.6  забезпечувати прозорість та об’єктивність під час оцінювання результатів службової діяльності державних службовців;

4.4.7  організовувати проведення з державними службовцями профілактичних заходів щодо запобігання вчиненню ними дисциплінарних проступків, виявляти та своєчасно припиняти їх вчинення;

4.4.8  організовувати планування роботи з персоналом державного органу, у тому числі організовує проведення конкурсів на зайняття вакантних посад державної служби категорій "Б" і "В", забезпечити прозорість і об’єктивність таких конкурсів відповідно до вимог Закону України «Про державну службу»;

4.4.9  забезпечувати планування службової кар’єри, планове заміщення посад державної служби підготовленими фахівцями згідно з вимогами до професійної компетентності та стимулювати просування по службі;

4.4.10 забезпечувати своєчасне оприлюднення та передачу центральному органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, інформації про вакантні посади державної служби з метою формування єдиного переліку вакантних посад державної служби, який оприлюднюється;

4.4.11 призначати громадян України, які пройшли конкурсний відбір, на вакантні посади державної служби категорій "Б" і "В", звільняти з таких посад відповідно до Закону України «Про державну службу»;

4.4.12 присвоювати ранги державним службовцям державного органу, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В";

4.4.13 забезпечувати підвищення кваліфікації державних службовців державного органу;

4.4.14  виконувати функції роботодавця стосовно працівників державного органу, які не є державними службовцями;

4.4.15  здійснювати планування навчання персоналу державного органу з метою вдосконалення рівня володіння державними службовцями державною мовою;

4.4.16 здійснювати контроль за дотриманням виконавської та службової дисципліни в державному органі;

4.4.17  розглядати скарги на дії або бездіяльність державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В";

4.4.18  приймати у межах наданих повноважень рішення про заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В";

4.4.19  створювати належні для роботи умови;

4.4.20  забезпечити здорові та безпечні умови праці;

4.4.21  контролювати виконання працівниками вимог законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, Правил етичної поведінки державних службовців, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

4.4.22  постійно контролювати знання, неухильне дотримування працівниками вимог чинного законодавства про працю та виконання працівниками вимог інструкцій з охорони праці та протипожежної охорони;

4.4.23  здійснювати всі необхідні заходи для виплати працівникам заробітної плати регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць;

4.4.24  постійно вдосконалювати організацію роботи суду, забезпечувати підвищення кваліфікаційної та професійної майстерності працівників;

4.4.25  створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;

4.4.26  сприяти запровадженню нових прогресивних методів та форм роботи;

4.4.27  не приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров’я і безпеки працівників.

4.4.28  здійснювати інші повноваження відповідно до законодавства України.

5. Робочий час і його використання

5.1.  Норма тривалості робочого часу працівників суду відповідно до законодавства не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними - суботою та неділею. Відповідно до чинного режиму роботи в суді встановлюється такий трудовий розпорядок:

Початок роботи (понеділок – п’ятниця)	8:00 год
Перерва на обід	12:00-12:45 год
Закінчення роботи (понеділок– четвер)	17:00 год
Закінчення роботи (п’ятниця)	15:45 год

 (із змінами, внесеними протоколом № 1 загальних зборів трудового колективу від 30 червня 2023 року)

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

5.2.  Працівникам суду надається перерва для відпочинку та харчування. Перерва не входить в робочий час. Працівники суду використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.

5.3.  Залучення працівників апарату суду до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні проводиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством.

Для виконання невідкладних або непередбачуваних завдань державні службовці, для яких законом не передбачено обмежень щодо роботи, на підставі наказу (розпорядження) керівника державної служби, зобов’язані з’явитися на службу і працювати понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час. Обмеження щодо залучення до вказаних робіт передбачені законодавством України.

5.4.  У робочий час забороняється відволікати працівників апарату суду від їхньої безпосередньої роботи для виконання ними інших доручень, що не пов’язанні з діяльністю суду.

5.5.  Відповідно до законодавства за угодою між працівником апарату суду і керівництвом суду може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

5.6.  Працівник апарату суду, який з’явився на робочому місці в стані алкогольного сп’яніння, не допускається до роботи в цей день, про що за участі відділу управління персоналом складається акт. До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни повинно бути отримане письмове пояснення. У передбачених законодавством випадках порушується дисциплінарне провадження та вирішується питання щодо притягнення особи до дисциплінарної відповідальності, про що видається наказ.

5.7.  У випадку несвоєчасного приходу на роботу або дострокового залишення свого робочого місця без поважної причини працівник апарату суду, який допустив таке порушення, надає письмове пояснення та до нього застосовуються передбачені законодавством заходи дисциплінарного характеру.

5.8.  Питання зміни часу початку та закінчення роботи для окремих працівників апарату суду, за необхідності, вирішується керівником апарату суду в індивідуальному порядку.

6. Відпустки

6.1.1. Працівникам надаються відпустки зі збереженням на цей період місця роботи, посади і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

Порядок надання щорічних оплачуваних та додаткових відпусток суддям визначений відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів», а державним службовцям - Законами України «Про державну службу» та «Про відпустки», іншими законодавчими актами.

Тривалість та порядок надання щорічних оплачуваних та додаткових відпусток іншим працівникам апарату суду (працівникам патронатної служби, працівникам, які виконують функції з обслуговування, та робітникам з обслуговування суду) визначений відповідно до Закону України «Про відпустки» та іншими законодавчими актами.

6.1.2. Надання відпусток суддям оформлюється наказом голови суду, працівникам апарату суду - наказом керівника апарату суду.

Накази про відпустки керівника апарату суду та заступників керівника апарату суду видає керівник апарату суду за погодженням із головою суду згідно із затвердженим головою суду графіком відпусток.

6.1.3. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

6.1.4. За рішенням керівника апарату суду, для виконання невідкладного завдання, про яке не було і не могло бути відомо під час надання щорічної відпустки, за умови неможливості виконання такого завдання іншою уповноваженою державний службовець може бути відкликаний із щорічної відпустки.

6.1.5. Працівникам суду надаються оплачувані щорічні та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства, затвердженого графіка або за згодою сторін.

Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується головою суду та керівником апарату суду на кожен календарний рік не пізніше 05 січня. Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку. Графік доводиться до відома всіх працівників.

6.1.6. У випадку неможливості подати заяву про надання відпустки (щорічної, додаткової, без збереження заробітної плати), допускається подання такої заяви засобами телекомунікаційного зв’язку (електронна пошта з електронним цифровим підписом, різні мессенджери та ін.).

(із змінами, внесеними протоколом № 1 загальних зборів трудового колективу від 26 січня 2022 року)

6.2. Відпустки суддів

6.2.1. Відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» суддям надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 робочих днів з виплатою суддівської винагороди та допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу.

6.2.2. Суддям, які мають стаж роботи більше 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.

 6.3. Відпустки працівників апарату суду

6.3.1. Відповідно до Закону України «Про державну службу» державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою грошової допомоги у розмірі, передбаченому законодавством.

6.3.2. Відповідно до Закону України «Про державну службу» та постанови Кабінету Міністрів від 06.04.2016 № 270 «Про затвердження Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток», за кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів.

6.3.3. Працівники патронатної служби, працівники державних органів, які виконують функції з обслуговування, користуються правом на щорічну відпустку в порядку, визначеному Законом України «Про відпустки», тривалістю 24 календарні дні, а також додатковою відпусткою за особливий характер праці (роботу за комп'ютером), тривалість якої визначається індивідуально.

Робітникам надається відпустка тривалістю 24 календарні дні.

7. Відрядження.

7.1. Якщо працівник відбуває у відрядження або прибуває з відрядження у вихідний, то йому надається інший день відпочинку після повернення з відрядження.

7.2. Якщо працівник відбуває у відрядження після закінчення робочого дня, то в цей день, за погодженням з головою суду/керівником апарату суду, він може відпрацювати повний робочий день.

7.3. За виробничої необхідності, інших поважних причин, зокрема тимчасової непрацездатності працівника, голова суду/керівник апарату суду може скасувати рішення про відрядження, відкликати працівника з відрядження або продовжити чи скоротити строк відрядження.

Рішення скасувати відрядження, відкликати працівника з відрядження або продовжити строк відрядження оформляють наказом голови суду/керівника апарату суду.

7.4. За відрядженим працівником зберігають місце роботи (посаду) протягом усього часу відрядження, зокрема й часу перебування в дорозі.

Роботу, що виконав відряджений, оплачують за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором. Розмір оплати — не нижче за середній заробіток.

(із змінами, внесеними протоколом № 1 загальних зборів трудового колективу від 26 січня 2022 року)

8. Заохочення за трудові досягнення та успіхи у роботі

8.1. За зразкове виконання трудових обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці, сумлінне ставлення до роботи та інші вагомі досягнення у роботі до працівників апарату суду можуть застосовуватись такі види заохочень:

1)     премія;

2)     оголошення подяки;

3)     нагородження грамотою;

4)     нагородження іншими видами відзнак.

8.2. Подання про відзначення і додані до нього документи з нагоди державного чи професійного свята, ювілею, іншого урочистого заходу попередньо, не пізніш як за два тижні до відповідної події, розглядаються головою та/або керівником апарату суду.

8.3.  Про заохочення працівника суду видається наказ.

8.4.  У трудовій книжці особи, удостоєної відзнаки, робиться відповідний запис із зазначенням дати і номера наказу.

8.5.  За особливі трудові заслуги працівники суду можуть бути представлені до заохочення відзнаками Ради суддів України, Верховного суду, Державної судової адміністрації України, державних нагород та присвоєння почесних звань тощо.

9. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

9.1. Дисциплінарне провадження щодо судді

9.1.1.   Заходи дисциплінарного впливу щодо суддів застосовуються згідно із Законом України «Про судоустрій і статус суддів» та Закону України «Про Вищу раду правосуддя»

9.2. Відповідальність за порушення трудової дисципліни працівників апарату суду

9.2.1.   За порушення трудової дисципліни, цих Правил внутрішнього трудового розпорядку до працівника апарату суду може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

1)     догана;

2)     звільнення.

9.2.2.   До державних службовців за вчинення ним дисциплінарного проступку, тобто протиправної винної дії або бездіяльності чи прийняття рішення, що полягає у невиконанні або неналежному виконанні державним службовцем своїх посадових обов’язків та інших вимог, встановлених Законом України «Про державну службу» та іншими нормативно-правовими актами, за яке до нього може бути застосоване дисциплінарне стягнення:

1)     зауваження;

2)     догана;

3)     попередження про неповну службову відповідність;

4)     звільнення з посади державної служби.

9.2.3. Дисциплінарні стягнення до працівників апарату суду застосовуються керівником апарату суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.

9.2.4. Керівники структурних підрозділів суду (державні службовці), які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їхню роботу, зобов’язані вживати заходів щодо дотримання підлеглими працівниками Правил внутрішнього трудового розпорядку та чинного законодавства в межах своїх повноважень.

9.2.5. До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду або уповноважений ним працівник повинен отримати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Відмова працівника апарату суду дати таке пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.

9.2.6. Дисциплінарні стягнення застосовуються за виявленням проступку, але не пізніше шести місяців з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше дванадцяти місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни до працівника апарату суду може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

9.2.7. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника апарату суду не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник апарату суду не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе сумлінним працівником, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року, протягом якого воно було накладено, щодо державних службовців – то не раніше ніж через шість місяців, з дня накладання дисциплінарного стягнення.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.         

10. Пропускний режим входу до приміщення суду

10.1.    У суді встановлено пропускний режим. Працівники апарату суду безперешкодно пропускаються до приміщення суду через електронну систему контролю доступу до суду за допомогою персональних електронних пропускних карток (смарт-карток).

10.2. До початку проведення нарад, конференцій та інших масових заходів відповідальною особою за проведення заходу, представникам судової охорони подаються затверджені списки запрошених осіб. Пропуск запрошених до приміщення здійснюється за наявності документів, що посвідчують особу.

10.3. Працівникам апарату суду заборонено проводити у приміщення суду сторонніх осіб, як у робочий, так і позаробочий час.

Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до відома суддів та працівників апарату суду під особистий підпис та розміщуються у доступному для всіх працівників суду місці.

 

Начальник відділу УП                                                                Антоніна ШПОРТУН